一、外貿(mào)是一份成長型的工作

有些人會說，哪個工作不是成長型的？是，工作都是成長的，但是外貿(mào)工作尤其成長的快，因為外貿(mào)的門檻比較低，上升的空間非常的大，行業(yè)里的職位待遇差距也特別的大，從事這一行的人員參差不齊，有些是完全就是高中畢業(yè)就干這個了。

雖然說門檻很低，或者說不是太高，但是這并不妨礙那么踏著線進來的人的成就，因為他們擁有很強的學(xué)習(xí)能力，做外貿(mào)最重要的就是學(xué)習(xí)成長的能力，一個新手剛進入外貿(mào)行業(yè)首先最重要的就是要先快速的學(xué)習(xí)。

比如說英語水平的提高，就需要花時間和精力去學(xué)習(xí)，就算是英語比較好的人，面對行業(yè)的專業(yè)性術(shù)語也同樣需要學(xué)習(xí)，所以剛踏進外貿(mào)行業(yè)的新手的起跑線其實相差并不大的，能夠讓他們之間拉大差距的是各自的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。

英文好的人也不一定能夠做好外貿(mào)，英語知識一種工具，而能不能做好外貿(mào)，做高業(yè)績，靠的不僅僅是工具，或者說工具不是決定性的因素，能夠讓我們做好外貿(mào)的是強有力的思維能力和行動力。

二、如何開始外貿(mào)工作

首先我們要選好自己的工作環(huán)境，做外貿(mào)，需要有一個能夠幫助發(fā)展的環(huán)境，沿海地區(qū)肯定是最優(yōu)的選擇，長三角和珠三角發(fā)達地區(qū)的外貿(mào)行情比其他地方好很多，在這些區(qū)域里面工作，我們的機會更多更大，更容易成長和發(fā)展。這些地區(qū)非常多的外貿(mào)企業(yè)安家，同行間的交流、培訓(xùn)等活動非常多。這對新人來說是很好的學(xué)習(xí)機會。但在內(nèi)地，這樣的機會非常少。

工作地點對于個人發(fā)展的重要性是不言而喻的，這些外貿(mào)行業(yè)比較發(fā)達的地區(qū)，會催生出很多的外貿(mào)組織，同行之間互相的交流經(jīng)驗的活動也會更加頻繁，一些國際性的電商培訓(xùn)、行業(yè)交流座談等等都是學(xué)習(xí)的寶貴渠道。

而反觀內(nèi)地城市，比如長沙、南昌等等，一年到頭都沒幾次這樣的交流，在這樣的城市發(fā)展，就只能悶著頭摸索自己的外貿(mào)之路。

然后就是以謙遜的姿態(tài)多學(xué)習(xí)，不管在學(xué)校里面多么有能力，走出學(xué)校進入社會都是從零開始，對于這個復(fù)雜的社會和陌生的領(lǐng)域，我們都是一無所知的小白，新手就需要有“新”的狀態(tài)，外貿(mào)行業(yè)作為新手是很弱勢的，我們需要放低姿態(tài)來對待身邊的任何人和事，少說多做，多思考多觀察才是我們外貿(mào)新人入場的一個正確姿態(tài)。

三、處理好職場關(guān)系

任何企業(yè)都會有職場關(guān)系，與老板的關(guān)系、與上司的關(guān)系、與前輩的關(guān)系、與工廠的關(guān)系、以及與同事之間的關(guān)系等等，我們需要處理的關(guān)系有很多，怎樣正確的處理好這些關(guān)系是我們必須要經(jīng)歷的事情。

對待老板、上司，我們自然是需要有恭敬的心態(tài)，別跟我講什么人人平等，企業(yè)劃分職位等級從來就不是為了平等的，而是為了好管理，我們想要混得開，做得好，就得放低姿態(tài)服從管理。

對待前輩，我們或許不用奉承，但是必須得討好，他們手里積累的行業(yè)經(jīng)驗是我們夢寐以求但求而不得的東西，想要前輩們肯教你，必須得討好，不管是生活上，還是工作上，都得有一定的“討好表示”，工作上可以幫忙打打雜分擔(dān)一些，同時也可以學(xué)到一些，生活上幫忙端茶倒水什么的都是很有效的手段。

對待工廠的工作，我們需要謹慎認真，對待工廠的態(tài)度，我們需要客氣，不能因為工廠是為了我們服務(wù)的就可以為所欲為，很多時候?qū)ΥS的態(tài)度還得是很客氣的那種，如果工廠成心給你下點絆子，你的外貿(mào)工作就很難做。

對待同事，我們需要友善和睦，哪怕覺得同事的很多做法不對，也不能隨意的攻擊別人，要知道，一個良好和諧的工作環(huán)境能為我們的工作減輕一些不必要的負擔(dān)。


簡單來說，處理職場關(guān)系就是不要把自己看得太重要，也不要把自己看得不太重要，在這個上面把握一個度的問題，能夠忙起來就忙起來，要有目的的忙，不能瞎忙，才能夠走得長遠順利。